Droit du travail : ce qu’il faut savoir
Article vérifié: 2013/01/05 | Prochaine relecture: 2014/07/24
Tout comme en France, le royaume uni est soumis au droit du travail, cependant, il diffère du droit français sur certains points que nous allons vous détaillez ci-dessous. Cela vous permettra de savoir si votre employeur suit bien les règles.
Le Salaire minimun ou minimum wage est équivalent au SMIC en France, le minimum wage est de £5.80 pour les travailleurs âgés de plus de 22 ans, de £4.83 pour les travailleurs âgés de 18 à 21 ans et de £3.57 pour les travailleurs âgés de 16 à 17 ans.
Si vous vous rendez compte que vous êtes sous payé, contactez gratuitement la pay and work helpline, pour connaître vos droits en la matière. Le Temps de travail réglementaire est de 48 heures par semaine, mais votre employer peut vous demander de faire plus d'heures, dans ce cas là, vous faites du overtime.
Vous pouvez compter comme heures travaillées : la formation professionnelle, le temps de transport si vous êtes représentant, les repas c’est un repas d’affaire, le temps passé à l’étranger si vous travaillez pour une société basée au Royaume Uni et aussi les heures d’astreintes passées sur vos lieu de travail.
Vous ne devez pas compter dans vos heures de travail : la pause repas, les pauses, le temps passé dans les transports pour vous rendre sur votre lieu de travail, les heures supplémentaires si vous décidez de rester sur votre lieu de travail pour finir une tâche et vos congés.
Parfois, selon votre type de contrat de travail, vos pauses peuvent être payées, à vérifier sur votre contrat de travail. Le temps de pause requis est de 20 minutes pour 6 heures travaillées, pour un adulte de plus de 18 ans. Si vous avez deux emplois et que vous faites plus de 48 heures par semaine, vous devez soit réduire vos heures ou bien signer un accord opt-out, afin d’être en règle avec le droit du travail. Sur votre bulletin de paye, votre employeur ne peut vous retenir le prix de votre uniforme de votre paye, ni le prix des équipements de sécurité. Il est aussi bon à savoir que les agences de recrutement ne peuvent vous faire payer des droits d’inscription.
Abréviations et informations:
- Wage: Le salaire