The Play That Goes Wrong at the Duchess Theatre

Contrats à durée indéterminée

Article vérifié: 2013/01/17 | Prochaine relecture: 2014/08/05

Ce type de contrat fixe la norme en matière de contrat de travail. Pour qu’un contrat de travail soit tangible il doit répondre aux règles suivantes

Un contrat de travail

Il n’a pas besoin d’être écrit et peut être tacite Stipule que le travail doit être fait en personne Mutuel (chaque partie est sous l’obligation de l’autre) L’employeur a le droit de contrôler la façon dont le travail est fait Et répond à la régularité d’emploi.

La mutualité est décrite comme un échange entre l’employeur et l’employé où l’employeur se doit de donner du travail à son employé en le payant et que l’employé est obligé de travailler. Si un employé refuse de travailler, il n’est plus considéré comme employé de fait.

Flexibilté aux contrats de travail

Comme un contrat à durée indéterminé peut durer longtemps, les employeurs se voient souvent dans l’obligation d’ajouter une certaine flexibilté aux contrats de travail, même si ils doivent se référer aux règles collectives, si ils doivent changer les heures, le lieu ou le travail en lui-même.

http://www.bealondoner.com

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